启蒙人才网独家分享 | 避开面试雷区

从时间逻辑来看，一年中通常有两个求职高峰：年后的转职潮和6月的毕业季。正准备换跑道的你，是否已经做好充分的面试准备了呢？然而，人非圣贤，谁能无过？即使是职场老手，也难免有疏忽。因此，启蒙人才网和启蒙天天职场的小编特别整理了面试中的3大NG提问，提醒你在面试前反复检查，避免犯错还不自知，错失好机会！

NG第1问：「劈头就问薪水」

为薪水上班天经地义，但面试刚开始就直奔薪资话题可不是明智之举。建议先关注职位的条件和要求，看看是否符合你的期待。事实上，如果企业对你有兴趣，自然会主动谈薪资，不需要你抢着问。劈头就问薪水容易让面试官觉得你只在乎钱，而非工作本身。更糟的是，如果企业想录用你却迟迟不提薪资，这家公司可能本身就有问题。  

正确提问方式：

与其直接问「一个月多少钱」，不如换个角度：「我想了解这份工作的薪资结构和公司福利制度是怎样的？整体调薪机制如何？如果未来一年我的表现达到某个标准，有没有调整薪资的空间？与行业竞品相比有何差异？」这样既显得专业，又能巧妙探底。  

案例分享：

小李通过启蒙人才网面试一家公司，开场就问：「我台北租房，能多给2000吗？」结果被HR婉拒。后来他调整策略，在面试尾声问：「公司如何评估绩效与薪资挂钩？」不仅拿到了offer，还争取到更高薪资。

NG第2问：「问与职位无关的问题」

面试时问与职位无关的问题是大忌。例如，应聘品管岗位，却问：「贵公司产品品质出过什么问题吗？」这不仅自找尴尬，还可能被扣分。更别提有些求职者把面试当救命稻草，问：「公司能帮我伴侣找工作吗？」或「能提前发薪水解决我的困难吗？」这些与职位无关的诉求，只会让面试官质疑你的专注度。  

正确做法：

提问应围绕职位本身，比如：「这个岗位的主要挑战是什么？」或「团队协作模式是怎样的？」这样才能展现你对工作的兴趣和准备。  

案例分享：

小张在面试中问：「公司能帮我解决房租吗？」结果无疾而终。后来他在启蒙天天职场学到经验，改问：「这个岗位的KPI如何设定？」成功入职一家中小企业。

NG第3问：「试图了解超出你职级的问题」

面试尾声，面试官常会问：「有什么想了解的吗？」这是你的机会，但提问必须与应聘职级匹配。如果你是应聘普通员工，别问超出范围的问题，比如：「公司去年盈利多少？」或「未来战略规划是什么？」这些高层话题不仅与你无关，还可能让面试官觉得你好高骛远，毁了好印象。  

正确提问方式：

如果是基层岗位，可以问：「这个职位的日常工作流程是怎样的？」或「入职后有哪些培训支持？」既贴合实际，又能展现你的务实态度。  

案例分享：

小王应聘行政助理，却问：「公司明年会上市吗？」结果被pass。后来他调整策略，问：「这个岗位如何与团队协作？」顺利通过面试。

结语：面试如闯关，避开NG才能通关

面试就像玩游戏，过了一关还有下一关，但关键在于第一关——求职面试问题。回答得体又能突出优势，才能避免每次面试后收到「谢谢再联系」的遗憾通知。还在为面试发愁？上启蒙人才网（位于上海新客站北广场下沉式广场B2层）找职位，关注启蒙天天职场学技巧，让你从NG变OK，拿到心仪offer！