自 2025 年 5 月起，《劳动法》迎来了一系列重要调整，此次调整旨在进一步强化劳动者权益保护，优化劳动用工环境，引发了社会各界的广泛关注。

在劳动合同签订方面，新规明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始，劳动者可主张双倍工资赔偿，最多可获赔 11 个月。同时，入职公司必须为员工缴纳社保，试用期内也不例外。若劳动者发现权益受损，可拨打全国人力资源社会保障服务热线 12333 进行举报。

关于离职补偿，口头劝退被明确界定为辞退行为，劳动者有权获得相应赔偿。但如果劳动者主动签署离职申请书，则视为个人主动离职。非劳动者主动辞职的，可获得工资报酬加上经济补偿，一般遵循 “N+1” 模式（N 为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿 1 个月工资）。若合同仅写明基础工资，劳动者可前往工资卡所在银行打印工资流水，按实际到手工资计算赔偿。

试用期规定也得到了细化。劳动合同一般包含试期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限 3 个月到 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年到 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上和无固定期限的，不得超过 6 个月。试用期内，劳动者解除劳动合同需提前 3 天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准，续订劳动合同时，不得再约定试用期。

工资发放方面，即使员工只上一天班，公司也必须支付工资，不得以 “上班不满一个月” 为由拒发。对于拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

加班规定更加严格，法律规定员工每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，超出部分均算加班。平时加班工资为 1.5 倍，双休日加班工资为 2 倍，法定节假日加班工资为 3 倍。

年假与调休方面，工作满 1 年不满 10 年的员工享有 5 天年假；满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天；满 20 年的，则有 15 天年假。年假是国家法定的，不按入职公司时间计算。公司未安排带薪年假的，劳动者可向劳动监察投诉，也可要求支付 3 倍工资。法定节假日和休息日不计入年假天数，用人单位因工作需要未安排年假的，需支付日工资 300% 的补偿。

在调岗降薪方面，公司单方面调岗降薪需经过员工同意。如果员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付补偿金或赔偿金。

此外，在工伤认定方面，在正常工作时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。劳动者可通过工会、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，工会需提供支持。

此次劳动法的调整是对劳动者权益的一次全面升级，有助于构建更加公平、和谐的劳动关系。劳动者应密切关注新规，维护自身合法权益；用人单位也需严格遵守新规，避免法律风险。