近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展 “生育友好岗” 就业模式试点工作的通知》，旨在鼓励用人单位采取有效措施，营造生育友好型工作环境，帮助劳动者更好地平衡工作与家庭责任。这一创新举措引发了社会各界的广泛关注。

《通知》明确指出，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为 “生育友好岗”。这类岗位原则上提供给对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，实行弹性工作制。用人单位可根据自身经营管理实际，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，相关权利义务经双方协商明确后，列入劳动合同或签订书面协议。

为推动 “生育友好岗” 的广泛设立，人社、工会、妇联等多部门积极行动，鼓励用人单位开发此类岗位并制定科学合理的岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域参与试点，进一步拓展岗位资源。

目前，上海已建立起统一的 “生育友好岗” 用人单位名单。各级人社部门将严格督促用人单位落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。工会组织将助力用人单位创建生育友好型工作场所，推进 “爱心妈咪小屋”“职工之家”“职工亲子工作室” 等建设，并组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，减轻职工育儿压力。妇联则依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心等阵地，为设有 “生育友好岗” 的用人单位提供服务。同时，鼓励经营性人力资源服务机构为 “生育友好岗” 提供专业化服务。

在公共就业服务方面，各级人社部门将 “生育友好岗” 纳入服务范畴，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托 “15 分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台专门设置 “生育友好岗” 招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，也会予以特别标识。此外，吸纳就业多、社会影响好的 “生育友好岗” 用人单位将被纳入本市重点企业用工服务保障名单，享受 “一企一策” 服务，并在申请就业创业见习基地、参加 “促进就业先进企业（组织）” 等评选中获得优先考虑。

值得一提的是，“生育友好岗” 用人单位需优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。参加各类职业培训和评价的 “生育友好岗” 劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。人社部门还将支持职业院校、社会培训机构等开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力。